新卒採用でのアウトライン OK例①
想定
教育系スタートアップ
アウトライン
1. 教育格差は今や国家的危機です
地方と都市部の教育機会格差は年々拡大し、進学率に20%以上の開きがある
家庭の所得によって学習時間に週10時間の差があり、これが将来の年収差1000万円につながる
従来の対面塾だけでは解決不可能な構造的問題であり、テクノロジーによる介入が不可欠
2. デジタル教育で格差を解消できることを私たちは証明しています
当社のAI学習アプリ導入校では、地方の高校生の大学進学率が2年で15%向上
低所得層の子どもたちの学習時間が週平均5時間増加し、テスト偏差値が平均8ポイント向上
学校の先生1人あたりの業務負担を週7時間削減し、質の高い個別指導時間の確保を実現
3. この革命的変化を支えているのは「教育×エンジニア」の融合チームです
元教員とエンジニアが協働する独自の開発体制で、現場ニーズを最速で製品化
教育データ分析チームが月間3億件の学習ログから最適学習パスを発見
入社2年目の新卒社員が提案した「つまずき予測機能」で成績底上げ効果が1.5倍に
4. あなたのスキルが次世代の教育を創り、子どもたちの人生を変えます
入社1年目から10万人の生徒に影響を与えるプロダクト開発に参画
テクノロジーの力で「教育の質」と「教育の機会」を同時に向上させる挑戦的な環境
社会課題解決とキャリア成長を両立できる、他では得難い経験の場
OK理由 by claude.icon
社会問題から始まり、自社の解決アプローチ、チーム体制、学生への期待という流れで論理的に構成
抽象的な表現ではなく、具体的な数値と事例で説得力を高めている
「教育格差の解消」という強いメッセージ性があり、社会的インパクトが明確
若手の活躍事例を具体的に示し、学生の将来像をイメージしやすくしている
最後に学生自身がどう貢献できるかという接点を提示し、行動を促している